Indsats 8 - Nøglemedarbejdere i DBU og Lokalunioner

Hvad er formålet med indsats 8?

Indsats 8 i udviklingsplanen har til formål at styrke fokus på ligeværd, kultur og ubevidste fordomme i DBU. Det sker ved at udpege nøglemedarbejdere i organisationen, som får et særligt ansvar for at holde fokus på området og skabe opmærksomhed.

Det øgede fokus skal være en del af hele DBU's arbejde. Det gælder både, når vi udvikler nye projekter og forbedrer eksisterende indsatser, indgår nye partnerskaber, kommunikerer om udviklingsplanen og træffer beslutninger i organisationen.

Samtidig skal vi arbejde for at mindske forskellene i børne- og ungdomsfodbolden, blandt andet gennem vores tilbud om stævner og turneringer. Målet er at skabe større bevidsthed om, hvordan ligeværd og lige muligheder kan tænkes ind i vores daglige arbejde og samarbejde på tværs af organisationen.

Indsatsen er forankret i DBU’s HR-afdeling, hvor vi pt har spotlyset rettet mod områderne trivsel, modtagelse af nye medarbejdere, rekruttering, samarbejde, ledelse og kultur. Målet er ikke at skabe et nyt projekt, men at tænke temaerne ind i det eksisterende arbejde i samarbejde med DBU Bredde, Divisionsforeningen og Kvindedivisionsforeningen.

Hvad er baggrunden for indsats 8?

I arbejdet med udviklingsplanen blev det tydeligt, at der flere steder i organisationen mangler viden, fokus og fælles ejerskab, når det gælder udviklingen af fodbold for piger og kvinder. Derfor er der behov for at udfordre vaner og tænke nye løsninger, så området i højere grad bliver en naturlig del af arbejdet på tværs af DBU. Målet er at skabe et stærkere organisatorisk ejerskab for fodbold for piger og kvinder, inspireret af erfaringer fra blandt andet det engelske fodboldforbund, The FA.

Indsatsansvarlig