Derfor er der brug for en kulturforandring
Når vi siger ”fodbold”, mener vi ofte mændenes fodbold, mens vi tilføjer ”kvinde”, når kvinder spiller. Det samme gælder vores forestillinger om, hvem der er træner eller leder, hvilke hold og kampe der får mest opmærksomhed, og hvem vi tænker på, når vi planlægger træning, turneringer og faciliteter.
Hver for sig kan det virke som små ting. Men tilsammen er det med til at forme vores billede af, hvem fodbolden først og fremmest er indrettet til, og hvem vi opfatter som en naturlig del af den.
Det er ikke så mærkeligt, at de mønstre er opstået. Omkring 80 procent af dem, der er en del af dansk fodbold, er drenge og mænd, mens omkring 20 procent er piger og kvinder. Når langt de fleste gennem mange år har været drenge og mænd, har det også sat sit præg på fodboldens vaner, prioriteringer og måde at organisere sig på.
Derfor er der brug for en kulturforandring. Skal vi skabe et fælles dansk fodbold med lige muligheder, skal vi både se på vores vaner og forestillinger og på den måde, vi organiserer fodbolden på.
De syv barrierer
Arbejdet med udviklingsplanen pegede på syv barrierer, der står i vejen for udviklingen af fodbolden for piger og kvinder.
Hvad er Udviklingsplanen?
Udviklingsplanen er den største samlede udviklingsindsats for piger og kvinder i dansk fodbold nogensinde. Den løber i årene 2022 – 2027 og er finansieret af FIFA.
Planen er resultatet af to års grundigt forarbejde med inddragelse af data, faglig viden, input og erfaringer fra en bred kreds af mennesker i og omkring dansk fodbold – både i Danmark og i udlandet. Omdrejningspunktet i Udviklingsplanen er en kulturforandring og værktøjerne dertil er de 12 indsatser.
De syv barrierer tegner tilsammen et billede af et dansk fodbold, hvor piger og kvinder stadig ikke har de samme muligheder som drenge og mænd
De syv barrierer ser forskellige ud. Nogle handler om repræsentation og muligheder, andre om viden, anerkendelse, kvalitet og økonomi:
- Der er færre kvinder blandt trænere, dommere, ledere og eksperter.
- Piger og kvinder har ikke altid de samme vilkår og muligheder som drenge og mænd.
- Fodbold for piger og kvinder får mindre anerkendelse og færre økonomiske ressourcer.
- Der mangler viden om blandt andet skader og udvikling samt kvalitet og kontinuitet blandt trænere og ledere.
- Og selv om vi taler meget om diversitet, bliver ordene ikke altid omsat til handling.
Men barriererne hænger sammen. For bag dem ligger mange af de samme spørgsmål: Hvem investerer vi i? Hvem giver vi plads og lytter til? Hvem ser vi som den naturlige træner, leder eller ekspert? Og hvem har fodboldens tilbud og rammer traditionelt været indrettet til?
Derfor er det ikke nok at løse barriererne én for én. Skal vi skabe varig forandring, skal vi også arbejde med den kultur, de er vokset ud af, og de vaner, prioriteringer og strukturer, der er med til at fastholde dem.
Det er derfor, kulturforandring er den røde tråd gennem udviklingsplanens 12 indsatser.
