Indsats 10 - Flere dommere der er kvinder
Hvad er formålet med Indsats 10?
Det overordnede formål med Indsats 10 er at få flere piger og kvinder til at uddanne sig som fodbolddommere.
Samtidig skal indsatsen sikre, at de kvindelige dommere, der allerede er en del af fodbolden, oplever gode udviklingsmuligheder og har lyst til at fortsætte som dommere.
Vejen dertil går gennem et tæt samarbejde mellem DBU Bredde, DBU Sportslig, Ligaforbundet, Divisionsforeningen og Get Movin’.
Indsatsen skal samtidig styrke samarbejdet mellem DBU og lokalunionerne, så viden, erfaringer og gode løsninger lettere deles på tværs af landet. Målet er at skabe et stærkere dommermiljø med flere dygtige dommere og flere kvindelige rollemodeller, til gavn for hele dansk fodbold.
Vidste du at...
...kvinder er fortsat markant underrepræsenterede blandt danske fodbolddommere.
...DBU's diversitetsundersøgelse fra 2024 viser, at færre end hver femte dommer er kvinde.
...DBU ønsker at fremme repræsentation, ligeværd og udvikling for piger og kvinder på alle niveauer i fodbold.
Indsatsansvarlig
Hvorfor er indsatsen nødvendig?
Dansk fodbold har brug for flere uddannede dommere, og det gælder også flere kvinder. Hvis de mange kampe i breddefodbolden skal dømmes af kvalificerede dommere, kræver det både rekruttering af nye dommere og fastholdelse af dem, der allerede er en del af dommermiljøet.
Selvom der allerede findes stærke kræfter og gode initiativer på dommerområdet, er der fortsat mangel på aktive dommere. Samtidig peger udviklingsplanen på, at kulturelle og organisatoriske barrierer kan gøre det sværere for kvinder at blive dommere og blive i rollen over tid.
Derfor er der behov for en målrettet indsats, der både styrker rekrutteringen og skaber et mere inkluderende dommermiljø. Blandt andet arbejdes der med at etablere et landsdækkende netværk for kvindelige dommere og afprøve lokale netværk, som kan skabe fællesskab, sparring og støtte på tværs af landet.
Ud over at styrke fællesskabet blandt dommerne arbejder indsatsen også med at skabe bedre støtte til den enkelte dommer. Det sker blandt andet ved at undersøge, hvordan mentorordninger og uddannelsestilbud kan være med til at styrke både udvikling, trivsel og fastholdelse af kvinder i dommergerningen.