Vederlag til DBU’s bestyrelse

• Formandens vederlag og reguleringen heraf fastsættes efter samme tilgang som for overborgmesteren i Københavns Kommune. Herudover modtager formanden et obligatorisk pensionstillæg på 15%.
• Vederlag til de to næstformænd fastsættes til 25% af formandens vederlag eksklusiv pensionstillæg. Næstformændene modtager 5% ekstra (af formandens vederlag eksklusiv pensionstillæg) i den periode, hvor DBU’s formand er indvalgt i UEFA Executive Committee.
• Vederlag til hvert af de øvrige bestyrelsesmedlemmer (ikke formand eller næstformænd) fastsættes til 10% af formandens vederlag eksklusiv pensionstillæg.
• Vederlag til bestyrelsesmedlemmerne er for selve bestyrelsesarbejdet. Der kan komme yderligere vederlag i forbindelse med internationalt komité- og udvalgsarbejde og/eller internationale opgaver.
• Bestyrelsesmedlemmer, som deltager på kongresser i UEFA eller FIFA, får omkostningsdækning for deltagelsen. Diæter, som udbetales af UEFA og FIFA, tilgår DBU.
• Medlemmer af DBU’s bestyrelse modtager ikke yderligere vederlag ved at påtage sig hverv i DBU’s øvrige komiteer og udvalg.

Bestyrelsesmedlemmer i DBU modtager IKKE tillægsvederlag, diæter, ægtefællepension, feriegodtgørelse eller børnepension.

Reguleringsprincip

• Regulering finder sted med samme reguleringsprocent som anvendes for overborgmesteren i Københavns Kommune.
• Øvrige vederlag udmøntes i % heraf.
• Regulering sker årligt pr. 1. april.

Vederlag for bestyrelsesmedlemmer i DBU’s datterselskaber

• DBU’s bestyrelse beslutter, om der skal gives vederlag til bestyrelsesmedlemmer i datterselskaber, hvor DBU har en ejerandel på minimum 50%.
• DBU’s bestyrelse har besluttet, at der ikke er aflønning i disse datterselskaber hvor DBU har en ejerandel på minimum 50%:
  - DBU A/S
  - Komplementarselskabet Hele Danmarks Klubhus ApS
• DBU’s bestyrelse har besluttet, at der er aflønning i disse datterselskaber hvor DBU har en ejerandel på minimum 50%:
  - Hele Danmarks Klubhus P/S med følgende aflønning (bestyrelsesmedlemmer som både sidder i DBU’s bestyrelse og i bestyrelsen i selskabet, modtager ikke vederlag fra selskabet):
  - Forperson fastsættes til 62% af formandens vederlag ekskl. pensionstillæg
  - Øvrige bestyrelsesmedlemmer fastsættes til 10% af formandens vederlag ekskl. pensionstillæg

Vederlag for øvrige poster i DBU

• Vederlag til formanden for lovbestemte komiteer eller udvalg fastsættes til 5 % af formandens vederlag eksklusiv pensionstillæg. Vederlaget gives kun til formænd, som ikke er medlem af bestyrelsen. Der gives pt. vederlag til formændene for følgende lovbestemte komiteer og udvalg:
• Fodboldens disciplinærinstans
• Licensudvalget
• Licensappeludvalget
• Governance & Udviklingskomiteen
• Landsholdskomiteen
• Formænd for udvalg nedsat af - og med direkte reference til - bestyrelsen fastsættes til 4 % af formandens vederlag, idet de har ansvar for at udføre specifikke, typisk fodboldfaglige, opgaver med reference til bestyrelsen, og de er nedsat med et flerårigt virke for øje. Vederlaget gives kun til formænd, som ikke er medlem af bestyrelsen:
• Dommerudvalget
• Futsaludvalget

• Formænd for øvrige udvalg/arbejds-/ad hoc/ projektgrupper modtager ikke vederlag, da der typisk er tale om specifikke spørgsmål, som behandles på opfordring af bestyrelse, komiteer eller udvalg. Arbejdsgrupper vil normalt ikke have beslutningskompetence og deres virke vil være tidsbegrænset (normalt mindre end et år).
• Hvis DBU’s bestyrelse af faglige årsager vurderer, at et formandsvederlag for øvrige udvalg/arbejds-/ad hoc/ projektgrupper er nødvendigt, kan det fastsættes inden for en ramme på op til 4 % af formandens honorar. Der gives pt. vederlag til formænd for følgende udvalg (53.147 kr.):
• Bæredygtighedsudvalget – med reference til Governance- og Udviklingskomiteen
• Talentudvalget piger - med reference til Kvindeelitekomiteen
• Talentudvalget drenge – med reference til Komiteen for Professionel Fodbold
  
• Vederlag til næstformanden for nedenstående lovbestemte komiteer eller udvalg fastsættes til 2,5 % af
  formandens vederlag eksklusiv pensionstillæg. Vederlaget gives kun til næstformænd, som ikke er medlem
  af bestyrelsen. Der gives pt. vederlag til formændene for følgende lovbestemte komiteer og udvalg:
  - Fodboldens disciplinærinstans
• Vederlag til medlemmer af nedenstående komiteer eller udvalg fastsættes til 2,5 % af formandens vederlag
  eksklusiv pensionstillæg. Vederlaget gives til alle medlemmer, som ikke er medlem af bestyrelsen.
  Der gives pt. vederlag til medlemmer i følgende udvalg og komiteer:
  - Valgbarhedskomiteen

• Herudover gives der ikke vederlag, som medlem af en komité, udvalg eller ad-hoc gruppe.

Omkostningsdækning i DBU

• Bestyrelses-, komité- og udvalgsmedlemmer er ikke ansatte. Dermed får de ikke udbetalt feriepenge, pension osv.
• Der ydes omkostningsgodtgørelse. Ved kørsel i egen bil godtgøres den til enhver tid gældende sats for skattefri godtgørelse.
• For alle bestyrelses-, komité- og udvalgsmedlemmer gælder, at omkostninger i forbindelse med arbejdet som bestyrelsesmedlem afholdes efter regning, herunder for deltagelse i møder/aktiviteter i bestyrelsen samt de komiteer/udvalg, som medlemmet er medlem af.
• Ved deltagelse af ægtefælle/partner/ledsager på rejser, vil hans/hendes udgifter afholdt af DBU være skattepligtige, medmindre ægtefællen/partneren/ledsagerens deltagelse har en for DBU entydig faglig begrundelse. DBU er forpligtiget til at indberette omkostninger til SKAT, i de tilfælde hvor deltagelsen ikke har en entydig faglig begrundelse.
• Reglerne for omkostningsdækning gælder ligeledes ved invitation til DBU-arrangementer, ved deltagelse i repræsentative opgaver og lignende men ikke ved deltagelse i arrangementer med videre, hvor medlemmet ikke har nogen officiel funktion.

Goder i øvrigt

Udover vederlag og omkostningsdækning har bestyrelses-, komité- og udvalgsmedlemmer følgende goder;

• 2 fribilletter til personlig brug til Danmarks landskampe på hjemmebane. Flere poster medfører ikke adgang til mere end 2 billetter.
• Partoutkort (dobbelt).
• Medlemmerne modtager tøjpakke fra DBU til brug i repræsentativ sammenhæng (p.t. hvert 2. år).

Eftervederlag

Der gives eftervederlag til DBU’s formand på hhv. 6, 9 og 12 måneders vederlag efter hhv. 1, 2 og 3 valgperioder (4, 8 og 12 års formandskab). Der gives ikke eftervederlag til andre. Eftervederlag til formanden vil gælde fra førstkommende formandsvalg efter ikrafttræden af denne politik. Eftervederlag ydes ikke for allerede gennemførte valgperioder. Eftervederlaget beregnes ud fra formandens vederlag inklusiv pension.

Ikrafttræden

Vederlagspolitikken er efter indstilling fra Økonomi- og aflønningsudvalget drøftet på bestyrelsesmødet den 6. februar 2026. Politikken blev forelagt repræsentantskabet på det ordinære repræsentantskabsmøde den 8. marts 2026. Efterfølgende har bestyrelsen godkendt politikken, der træder i kraft pr. 1. april 2026.