Det er de seneste tre år gået stærkt på sidelinjen i dansk fodbold, hvor antallet af uddannede trænere, der er kvinder, er mere end firedoblet. 

Mere præcist er antallet af kvinder med en aktiv trænerlicens steget fra 64 til 275. 


Den udvikling glæder træneruddannelseschef i DBU, Henrik Clausen: 

“Vi har set en markant fremgang på især c-licens og det betyder, at flere børn og unge møder uddannede trænere ude i klubberne. Det er meget positivt. Generelt viser udviklingen, at der både er lyst og ambitioner blandt kvinder, der gerne vil trænervejen,” siger Henrik Clausen. 
 
Fremgangen betyder, at DBU kommer tættere på målet om 323 uddannede trænere, der er kvinder. Et mål, der er sat til 2028. 

Fællesskab på trænerbænken 

Siden 2023 har DBU sat en række initiativer i gang, der skal få flere kvinder til at tage en træneruddannelse og give dem gode muligheder for at udvikle sig som trænere. 

Et af dem er FIFA Female Coach Network, der samler trænere, som er kvinder fra hele dansk fodbold. Her kan de sparre med hinanden, dele erfaringer og skabe relationer til andre i samme rolle. 

Netværket er vokset siden starten for tre år siden og tæller i dag 123 medlemmer, der mødes flere gange om året til faglig sparring og netværk. 

For Louise Rosager, der til daglig er træner i ASA Fodbold i Aarhus Kommune, har fællesskabet en særlig betydning: 

”Som træner kan man stå alene med mange overvejelser, og som kvinde kan man samtidig mangle nogen at spejle sig i. I netværket møder jeg andre trænere, som jeg kan dele erfaringer med og blive inspireret af. Det giver både faglig sparring og tro på, at der er flere veje at gå som træner,” siger Louise Rosager. 

Andre initiativer er blandt andet Fremtidens Trænere, der giver unge en vej ind i trænerrollen, og Get Movin’, der har til formål at skabe ligeværd mellem køn i dansk fodbold. 

Flere kvinder skal videre på trænervejen 

Men målet er ikke alene at få flere kvinder på trænerbænken. Flere perspektiver og erfaringer blandt trænerne skal også være med til at udvikle spillerne og spillet på banen, understreger teknisk chef i DBU, Anders Gerber: 

”Vi har brug for kompetente trænere af begge køn på alle niveauer i dansk fodbold. Når vi får flere forskellige profiler ind i trænergerningen, får vi også flere måder at se, udfordre og udvikle spillerne og spillet på. I sidste ende handler det om at skabe et stærkere dansk fodbold,” siger Anders Gerber. 

Selvom DBU måler en fremdrift i antallet af kvinder med en træneruddannelse, er der fortsat et stykke vej til den næste ambition.  
 
Frem mod 2028 skal flere kvinder også tage skridtet videre til de højeste trænerniveauer i dansk og international fodbold. 

Arbejdet med at få flere trænere, der er kvinder, er en del af Udviklingsplanen for piger og kvinder i dansk fodbold.